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　　为深入贯彻县委年轻干部工作指示精神，何坊街道通过“精准储备、培养锻炼、从严管理、选拔使用”四步走，铺就了年轻干部成长快车道，建设了一支高素质专业化年轻干部队伍。

　　强化精准储备，激活“一池春水”。召开何坊街道“青春有我 共筑坊华”年轻干部培育工程启动仪式，建立《何坊街道年轻干部储备库》，截至目前，已健全30余名年轻干部信息完备的储备库，内容涵盖熟悉工作领域情况、工作目标等，通过全方面观察和递进式培养，精准储备，激活年轻干部队伍“一池春水”。

　　强化培养历练，坚持“赛场选马”。建立《何坊街道“青春有我共筑坊华”年轻干部需求清单》，征集年轻干部需求30余条，举办何坊街道年轻干部“青春有我 共筑坊华”办公技巧专题分享会。组织年轻干部参观党校、渤海新苑“红管家”、吴洪英烈士纪念广场等红色基地，增强了年轻干部优良的党性观念和道德修养。举办年轻干部拓展训练营活动三期，将30余名干部分为四个团队，通过户外及室内寓教于乐的游戏，强化了年轻干部的团队精神和创新意识。

　　强化监督管理，突出“严管厚爱”。按照“一人一档”逐人设定个性化成长档案，内容设置季度重点工作、成长纪实、年度考核等7大模块供年轻干部自由选择。目前，已建立个性化成长档案32本，采用自行设计档案封面、自行选择档案内容的方式，既增强了对年轻干部的监督管理，又鼓励了干部个性化发展。

　　强化选任使用，搭建“平台阶梯”。建立年轻干部“三包”机制，采取帮包困难户、包村、敲门行动、参与“党建引领?红色防疫”等形式，给年轻干部交任务、压担子。今年以来，街道年轻干部累计走访群众150余次，敲门问需400余户，切实增强了服务群众的能力。对表现突出、成绩显著的年轻干部，优先纳入选拔使用范围，截止目前，8名年轻干部走上街道中层岗位，使年轻干部真正成为能够在关键时刻拉得出、顶得住、打得响的何坊新力量。